Исковое заявление об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации причинённого морального вреда

         В Таганский районный суд г. Москвы

                                      109147, г. Москва, Марксистский переулок, д. 1/32

                                      Истец: Мозговая Марина Петровна,

 зарегистрированная по адресу: 123103,

                                      г. Москва, ул. Новикова-Прибоя,

                                      д. 8, корп. 1, кв. 76

                                     Ответчик: Индивидуальный предприниматель

Повстяной Сергей

Олегович, 19.11.1972 года рождения,

зарегистрированный по адресу: 109544,

                                      г. Москва, площадь Рогожской заставы,

                                      д. 2/1, стр. 1, кв. 6

                                      Цена иска –  228 156 рублей 29 копеек

                                      Компенсация морального вреда -

                                      50 000 рублей

Исковое заявление

об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании

задолженности по заработной плате и компенсации причинённого морального вреда

Скачать исковое заявление в формате WORD657483.docx

         23.12.2009 года я, Мозговая Марина Петровна, поступила на работу к ответчику на должность продавца консультанта. Однако трудовые отношения в соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ, в силу которой  трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, а второй экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, надлежащим образом оформлены не были, то есть не был заключен трудовой договор в письменной форме и издан приказ о приеме на работу.

         Приведенное выше обстоятельство является доказательством того, что со стороны ответчика имело место фактическое допущение меня до работы.

         Местом работы был определен магазин «Skap», расположенный по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д. 12

         Однако до настоящего времени трудовые отношения в соответствии с перечисленными выше нормами закона ответчик со мной не оформил, не вручив мне второй экземпляр трудового договора.

         В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

         Таким образом, возникшие спорное отношение является трудовым правоотношением.

         На основании ч. 8 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой, если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

         Следовательно, к имеющему место правоотношению подлежат применению нормы Соглашения от 02.12.2010 года о минимальной заработной плате в г. Москве на 2011 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, размер минимальной заработной платы с 1 января 2011 года — 10 400 рублей, с 01 июля 2011 года — 11 100 рублей, а также нормы Соглашения от 22.12.2009 года о минимальной заработной плате в г. Москве между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, в соответствии с п. 1 которого с 01.01.2010 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 9 500 (девяти тысяч пятисот) рублей, с 01.05.2010 года — в размере 10 100 (десяти тысяч ста) рублей.

         03.06.2011 года ответчик прекратил свою деятельность, однако прекращение трудового договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ ответчик не оформил, что является нарушением требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в силу которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

         Согласно ст. 140 Трудового при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

         В нарушение требований приведенных выше норм закона ответчик не выплатил мне при увольнении полагающиеся суммы:

         заработную плату за период с 23.12.2009 года по 03.06.2011 года;

         компенсацию за вынужденный прогул, поскольку трудовые отношения между мной и ответчиком до настоящего времени не прекращены;

         компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет подлежащих взысканию сумм прилагается к настоящему исковому заявлению.

         Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право  на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

         В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

         На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

         В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

         Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

         Таким образом, я вправе предъявить к ответчику требование о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме за период с 23.12.2009 года по 03.06.2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск, которые ответчик мне обязан был выплатить при увольнении, а также требование о заключении со мной трудового договора и внесении записи в трудовую книжку.

         В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

         В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы, мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что я не могу обеспечить достойное существование своей семьи. .

         Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей.

         Кроме того, я вынуждена была обратиться за юридической помощью в ООО «Контакт», в кассу которого мною были уплачены денежные средства в размере 13 561 (тринадцати тысяч пятисот шестидесяти одного) рубля и, следовательно, я понесла расходы на оплату юридической помощи.

         На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 2, 21, 22, 84.1, 136, 236, 237 ТК РФ,

П Р О Ш У :

         1. Взыскать с ответчика, Индивидуального предпринимателя   Повстяного Сергея Олеговича, 19.11.1972 года рождения, в мою         пользу задолженность по заработной плате за период с 23.12.2009 года по 03.06.2011 года в размере 164 375 (ста шестидесяти четырех   тысяч трехсот семидесяти пяти) рублей.

         2.  Взыскать с ответчика, Индивидуального предпринимателя Повстяного Сергея Олеговича, 19.11.1972 года рождения, в мою     пользу понесённые мной расходы на        оплату юридической помощи в     размере 13 561 (тринадцати тысяч пятисот шестидесяти одного)     рубля.

         3. Взыскать с ответчика, Индивидуального предпринимателя Повстяного Сергея Олеговича, 19.11.1972 года рождения, в мою         пользу в счёт компенсации причиненного мне морального вреда  50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

         4. Взыскать с ответчика, Индивидуального предпринимателя Повстяного Сергея Олеговича, 19.11.1972 года рождения, в мою         пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 447   (двенадцати тысяч четырехсот сорока семи) рублей 96 копеек.

         5. Обязать ответчика, Индивидуального предпринимателя  Повстяного Сергея Олеговича, 19.11.1972 года рождения, заключить со мной трудовой договор в письменной форме и внести записи в     трудовую книжку о приеме меня на работу и об увольнении с работы   в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

         6. Взыскать с ответчика, Индивидуального предпринимателя Повстяного Сергея Олеговича, 19.11.1972 года рождения, в мою         пользу компенсацию за вынужденный простой за период с 03.06.2011    года по 31.12.2011 года в размере 51333 (пятидесяти одной тысячи      трехсот тридцати трех) рублей 33 копеек.

         Приложения:

         1. Копия искового заявления - 1 экземпляра.

         2. Копия договора с ООО «» и чека об оплате юридических услуг — 2 экземпляра.

         3. Расчёт исковых требований – 2 экземпляра.

         “__” _______ 2011 г.                                      ____________ М.П. Мозговая

Скачать исковое заявление в формате WORD657483.docx