ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ (ЛЕЧАЩИМ ВРАЧОМ)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ (ЛЕЧАЩИМ ВРАЧОМ)
(название места заключения договора)


1. Стороны договора
Организация
200 г.
(наименование)
в лице
(должность, ф.,и.,о.)
именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Предмет договора
2.1. Работник
(ф.,и.,о.)
принимается на работу
(место работы с указанием структурного подразделения)
по должности, специальности, профессии
(полное наименование должности, специальности, профессии)
квалификации
(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)
конкретная трудовая функция
2.2. Договор является: договором по основной работе;
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
3. Срок договора
3.1. Настоящий договор заключен на:
на неопределенный срок
на определенный срок
(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием
для заключения срочного трудового договора)
3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, 7.2
настоящего договора •
(указать дату начала работы)
3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:
(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)
4. Права и обязанности Работника .
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, кото-
рые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандар-
тами организации и безопасности труда и коллективным договором.
4.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо-
чем месте.
4.1.5. Защиту персональных данных.
731
4.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
4.1.7. Время отдыха.
4.1.8. Предоставление перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней.
4.1.9. Предоставление отпусков.
4.1.10. Оплату и нормирование труда.
4.1.11. Выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные
сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив Работодателя в письменной форме, кроме
случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
4.1.12. Гарантии и компенсации.
4.1.13. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
4.1.14. Охрану труда.
4.1.15. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.16. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными за-
конами и коллективным договором формах.
4.1.17. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, согла-
шений.
4.1.18. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако-
ном способами.
4.1.19. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забас-
товку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.20. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязан-
ностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
4.1.21. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными зако-
нами.
4.1.22. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
4.1.23. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теорети-
ческой и практической подготовки.
4.1.24. Страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб
здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональ-
ных обязанностей.
4.1.25. Создание профессиональных ассоциаций и других общественных объединений, форми-
руемых на добровольной основе для защиты прав медицинских работников, развития медицинской
практики, содействия научным исследованиям, решения иных вопросов, связанных с профессиональ-
ной деятельностью медицинских работников.
4.1.26. В практике здравоохранения использовать методы профилактики, диагностики, лечения,
медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекци-
онные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке.
4.1.27. Использовать в интересах излечения пациента не разрешенные к применению, но находя-
щиеся на рассмотрении в установленном порядке методы диагностики, лечения и лекарственные
средства только после получения его добровольного письменного согласия (не разрешенные к при-
менению, но находящиеся на рассмотрении в установленном порядке методы диагностики, лечения
и лекарственные средства могут использоваться для лечения лиц, не достигших возраста 15 лет,
только при непосредственной угрозе их жизни и с письменного согласия их законных представите-
лей).
4.1.28. На выписку рецептов для лекарственного обеспечения граждан на льготных условиях.
4.1.29. Производить экспертизу временной нетрудоспособности, единолично выдавать гражданам
листки нетрудоспособности сроком до 30 дней.
4.1.30. При экспертизе временной нетрудоспособности определять необходимость и сроки вре-
менного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также при-
нимать решение о направлении гражданина в установленном порядке на медико-социальную экс-
пертную комиссию, в том числе при наличии у этого гражданина признаков инвалидности.
732
4.1.31. Использовать методы народной медицины в лечебно-профилактических учреждениях го-
сударственной или муниципальной, системы здравоохранения по решению руководителей этих учре-
ждений в соответствии с законодательством РФ.
4.1.32. С согласия гражданина или его законного представителя передавать сведения, составляю-
щие врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследова-
ния и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе,
использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.
Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его за-
конного представителя допускается:
1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить
свою волю;
2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
3) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследова-
ния или судебным разбирательством;
4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его
родителей или законных представителей;
5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в ре-
зультате противоправных действий;
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):
4.2.1. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установлен-
ные нормьК труда.
4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
4.2.4. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и
иную).
4.2.5. Отработать после обучения не менее .
(срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет средств работодателя)
4.2.6. Проходить медицинские осмотры.
4.2.7. Соблюдать требования охраны труда.
4.2.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
4.2.9. Возместить ущерб, причиненный Работодателю.
4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о воз-
никновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя.
4.2.11. Предоставлять каждому гражданину в доступной для него форме имеющуюся информа-
цию о состоянии его здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания,
его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицин-
ского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения. Информация о состоянии
здоровья гражданина предоставляется ему, а в отношении лиц, не достигших возраста 15 лет, и граж-
дан, признанных в установленном законом порядке недееспособными, - их законным представителям
лечащим врачом, принимающим непосредственное участие в обследовании и лечении. Информация о
состоянии здоровья не может быть предоставлена гражданину против его воли. В случаях неблаго-
приятного прогноза развития заболевания информация должна сообщаться в деликатной форме граж-
данину и членам его семьи, если гражданин не запретил сообщать им об этом и (или) не назначил
лицо, которому должна быть передана такая информация.
4.2.12. По требованию гражданина предоставлять ему копии медицинских документов, отражаю-
щих состояние его здоровья, если в них не затрагиваются интересы третьей стороны.
4.2.13. Не производить медицинское вмешательство или прекратить его, если гражданин или его
законный представитель отказался от медицинского вмешательства или потребовал его прекращения,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4.2.14. Разъяснить возможные последствия гражданину или его законному представителю в дос-
тупной для него форме при отказе от медицинского вмешательства. Отказ от медицинского вмеша-
733
тельства с указанием возможных последствий оформляется записью в медицинской документации и
подписывается гражданином либо его законным представителем, а также медицинским работником.
4.2.15. Производить оказание медицинской помощи (медицинское освидетельствование, госпита-
лизацию, наблюдение и изоляцию) без согласия граждан или их законных представителей в отноше-
нии лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, лиц, страдаю-
щих тяжелыми психическими расстройствами, или лиц, совершивших общественно опасные деяния,
на основаниях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации. Решение о
проведении медицинского освидетельствования и наблюдения граждан без их согласия или согласия
их законных представителей принимается врачом (консилиумом), а решение о госпитализации граж-
дан без их согласия или согласия их законных представителей - судом.
4.2.16. Оказывать гражданам скорую медицинскую помощь при состояниях, требующих срочного
медицинского вмешательства (при несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях и
заболеваниях), безотлагательно в лечебно-профилактических учреждениях независимо от территори-
альной, ведомственной подчиненности и формы собственности.
4.2.17. Не осуществлять эвтаназию - удовлетворение просьбы больного об ускорении его смерти
какими-либо действиями или средствами, в том числе прекращением искусственных мер по поддер-
жанию жизни.
4.2.18. Производить изъятие органов и (или) тканей человека для трансплантации только в соот-
ветствии с законодательством Российской Федерации (органы и (или) ткани человека не могут быть
предметом купли, продажи и коммерческих сделок).
4.2.19. При оформлении листка нетрудоспособности сведения о диагнозе заболевания с целью со-
блюдения врачебной тайны вносить с согласия пациента, а в случае его несогласия указывать только
причину нетрудоспособности (заболевание, травма или иная причина).
4.2.20. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, ус-
тановленных законодательством (информация о факте обращения за медицинской помощью, состоя-
нии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследова-
нии и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия кон-
фиденциальности передаваемых им сведений);
(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на услови-
ях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
5.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распоряд-
ка организации.
5.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уста-
новленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
5.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них;
(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, ус-
ловия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
5.2.2. Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором.
734
5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда.
5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, уста-
новленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органи-
зации, трудовыми договорами.
5.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, уста-
новленном ТК РФ.
5.2.7. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных ра-
ботниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы- трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых ме-
рах указанным органам и представителям.
5.2.8. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в пре-
дусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанно-
стей.
5.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами.
5.2.11. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанно-
стей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
6. Гарантии и компенсации
6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантий, установленные законодатель-
ством, локальными нормативными актами.
6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с
исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым
законодательством РФ.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 на-
стоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего тру-
дового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не мо-
жет превышать 39 часов в неделю.
7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шести-
дневная рабочая неделя с одним выходным днем).
7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действую-
щим законодательством, а именно:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отпуск,
выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжи-
тельностью:
основной отпуск календарных дней (не более
28 дней);
дополнительный отпуск дней.
735
.
8. Условия оплаты труда
8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-
тивными актами и трудовым договором.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
размер тарифной ставки (или должностного оклада) ;
доплаты, надбавки и поощрительные выплаты
(указать)
8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в
следующие сроки: ', , .
(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)
8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы;
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное дей-
ствующим законодательством.
9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-
стью: : .
Для медицинских работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, работа
которых связана с угрозой их жизни и здоровью, устанавливается обязательное государственное лич-
ное страхование на сумму в размере 120 месячных должностных окладов в соответствии с перечнем
должностей, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью работников, утверждаемым Прави-
тельством Российской Федерации.
9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также сле-
дующие виды дополнительного страхования Работника: .
10. Ответственность сторон
10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в
соответствии с действующим законодательством.
10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб,
причиненный Работнику: .
(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб,
причиненный Работодателю: .
(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)
11. Срок действия договора
11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Ра-
ботодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодатель-
ством.
11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, проставленная в начале настоящего
договора.
12. Порядок разрешения споров
12.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разре-
шаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
13. Другие условия договора
13.1. Врачи, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к прак-
тической медицинской деятельности после прохождения переподготовки в соответствующих учеб-
ных заведениях или на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессио-
нальных медицинских ассоциаций.
736
13.2. Лица, получившие медицинскую подготовку в иностранных государствах, допускаются к
медицинской деятельности после экзамена в соответствующих учебных заведениях Российской Фе-
дерации в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а также после получе-
ния лицензии на занятие определенными Министерством здравоохранения Российской Федерации
видами деятельности, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Феде-
рации.
13.3. Врачи за нарушение клятвы врача несут ответственность, предусмотренную законодательст-
вом Российской Федерации.
13.4. В случае нарушения прав граждан в области охраны здоровья вследствие недобросовестного
выполнения медицинскими работниками своих профессиональных обязанностей, повлекшего причи-
нение вреда здоровью граждан или их смерть, ущерб возмещается в соответствии с законодательст-
вом. Возмещение ущерба не освобождает медицинских работников от привлечения их к дисципли-
нарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Рос-
сийской Федерации, республик в составе Российской Федерации.
13.5. Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачеб-
ную тайну, с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дис-
циплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательст-
вом Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.
13.6. В случае причинения вреда здоровью медицинских работников при исполнении ими трудо-
вых обязанностей или профессионального долга им возмещается ущерб в объеме и порядке, устанав-
ливаемых законодательством Российской Федерации.
13.7. В случае гибели работников государственной и муниципальной систем здравоохранения при ч
исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицин-
ской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовремен-
ное денежное пособие в размере 120 месячных должностных окладов.
13.8. На выпускников медицинских высших учебных заведений, прибывших на работу в сельские
лечебно-профилактические учреждения по направлению, распространяются порядок и условия выда-
чи единовременного пособия на хозяйственное обзаведение, устанавливаемые для специалистов,
окончивших сельскохозяйственные учебные заведения.
13.9. Лечащий врач - это врач, оказывающий медицинскую помощь пациенту в период его на-
блюдения и лечения в амбулаторно-поликлиническом или больничном учреждении. Лечащим врачом
не может быть врач, обучающийся в высшем медицинском учебном заведении или образовательном
учреждении послевузовского профессионального образования.
Лечащий врач назначается по выбору пациента или руководителя лечебно-профилактического уч-
реждения (его подразделения). В случае требования пациента о замене лечащего врача последний
должен содействовать выбору другого врача.
Лечащий врач организует своевременное и квалифицированное обследование и лечение пациента,
предоставляет информацию о состоянии его здоровья, по требованию больного или его законного
представителя приглашает консультантов и организует консилиум. Рекомендации консультантов
реализуются только по согласованию с лечащим врачом, за исключением экстренных случаев, угро-
жающих жизни больного.
Лечащий врач единолично выдает листок нетрудоспособности сроком до 30 дней.
Лечащий врач может отказаться по согласованию с соответствующим должностным лицом от на-
блюдения и лечения пациента, если это не угрожает жизни пациента и здоровью окружающих, в слу-
чаях несоблюдения пациентом предписаний или правил внутреннего распорядка лечебно-
профилактического учреждения.
Лечащий врач несет ответственность за недобросовестное выполнение своих профессиональных
обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, республик в составе Рос-
сийской Федерации.
14. Заключительные положения
14.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя
(указать количество)
листов.
14.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
737
14.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Лю-
бые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополни-
тельного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
15. Подписи сторон
Работодатель Работник
(ф. и. о., должность) (ф. и. о.)
Адрес: Адрес:
Подпись Подпись

По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону - 8 (919) 722-05-32

Абонентское обслуживание физических и юридических лиц - www.mashenkof.ru