В соответствии с тем, что в графе “степень работоспособности” в моих документах ничего не написано, могу ли я работать по трудовой книжке?

В силу ст. 20 Федерального закона “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда: 

         установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

         резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

         стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

         создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

         создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

         организации обучения инвалидов новым профессиям.

         Положения приведенной нормы закона полностью согласуются с требованиями ст. 21 Федерального закона “О социальной защите инвалидов в РФ”, согласно которой организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

         Из системного толкования приведенных выше норм права следует, что инвалид подлежит обязательному приему на работу в соответствии с трудовым законодательством РФ независимо от группы инвалидности, если численность работников в организации работодателя составляет не менее 100 (ста) человек.

         Положения приведенных выше норм закона полностью корреспондируют требованиям ст. 23 Федерального закона “О социальной защите инвалидов в РФ”, в соответствии с которой инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

         Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

         Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

         Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

         Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

         По смыслу приведенных выше норм закона степень утраты трудоспособности не влияет на реализацию права инвалидов осуществление трудовой деятельности, если работа, на которую принимается инвалид, не представляет угрозу причинения вреда его здоровью.

         Следует иметь в виду, что Федеральный закон “О трудовых пенсиях в РФ” не содержит оговорок на предмет установления степени ограничения трудоспособности.

         Вывод: таким образом, инвалид вправе работать по трудовому договору независимо от степени утраты трудоспособности, если выполняемая им работа не противопоказана инвалиду по медицинским показателям.

         Вопрос 2. Могу ли я вообще работать и получать пенсию по инвалидности?

         В силу ст. 8 Федерального закона “О трудовых пенсиях в РФ” право на трудовую пенсию по инвалидности имеют граждане, признанные в установленном порядке инвалидами I, II или III группы.

         Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 указанной статьи), продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.

         Приведенная выше норма закона не устанавливает реализацию права инвалида на пенсионное обеспечение в зависимость от того, состоит ли инвалид в трудовых отношениях с конкретным работодателем, то есть работает по трудовому договору, или осуществляет свою трудовую деятельность на основании гражданско-правового договора.

         Следует иметь в виду, что в силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

         Положения приведенной выше нормы закона полностью согласуются с требованиями ст. 67 указанного Кодекса, согласно которой Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.